公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ ...
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？是否应当全部或部分剥夺？ 3.其后来在用人单位获得的知识及技术能力是否合法？是否应当剥夺？如何剥夺？以经济赔偿的形式还是劳动偿还？ 产生疑问的原因：其后来 如何处理？而且获得的知识及技术就更难判断合法性，也更难处理？ 4.如果用人单位出面说明聘用这个人并不是完全基于那张学历证明，结果会有什么不同？...
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同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字 按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应 ...
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