班后劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围， 铁路局七台河站提供的所有规章制度均无民主程序的情况下判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对 ...
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，但是就是死不归还。朋友以民事起诉的方式讨回病历应该问题不大。 我现在想问一下，用人单位有意将病历非法占有，以逃避工伤级别鉴定，最终达到不赔偿的目的。病历本身没有什么价值，但是从影响到工伤鉴定，就可以给用人单位大量减少赔偿的角度来说，就有很高的价值了。请问，这种为了利益而恶意骗 ...
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辞职的意向,但用人单位否认他有向公司提出辞职申请(可能在辞职期间和公司管理人员发生过冲突导致他自杀,但我方未找到有利证据).用人单位没有为其购买五 保险等其他四险,只购买了一份医保.其所在公司宿舍顶楼没有安全防护措施,楼门未锁. 请问这种情况,公司应承担哪些责任,是否是全责?我方如何维权?经济赔偿大概 ...
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辞职的意向,但用人单位否认他有向公司提出辞职申请(可能在辞职期间和公司管理人员发生过冲突导致他自杀,但我方未找到有利证据).用人单位没有为其购买五 保险等其他四险,只购买了一份医保.其所在公司宿舍顶楼没有安全防护措施,楼门未锁. 请问这种情况,公司应承担哪些责任,是否是全责?我方如何维权?经济赔偿大概 ...
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单方面的意思表示，不足以证明实际情况”。首先举报人提交了15个编号几十页证据里根本没有投诉书，其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗 仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在 ...
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陷害的拦访活动。而黄智万、吴建岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有 国发104号文件第七条的规定，办理退职手续的情况下，仍纵容这些责任人们继续以实施涉嫌强迫劳动、挪用单位资金等犯罪手段的行为。侵害控告人的休息、休假权。以拒绝宪法和 ...
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