1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6 辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有赔偿标准 ...
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，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天 不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人 ...
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是否意味着该实习协议中止或是该实习协议无效？ 2.如果意图提前离开该实习单位，需要提前几日通知用人单位？由于想要与新用人单位签订新的实习协议，那么我和原 ，对吧？ 3.未毕业的大学生，实习期最长不超过多久？ 4.用人单位可否与未毕业的大学生签订合同？ 5.在签订实习协议的同时，能否同时签订劳动合同？...
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（违约责任及其他约定事项）： （1）该毕业生出现下列情形之时，本协议无效： ①在校时有不良记录而未告知我公司； ②未取得毕业证或学业证； ③提供的个人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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的《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时制工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》等文件，发现铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时 签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称 ...
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“以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团 .00元。 综上所述，申请再审人在用人单位不管是全民固定性质还是聘用性质，无论从何脚落要求签订无固定期限的书面劳动合同、及应有的赔偿，合情、合理 ...
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领导以种种理由劝辞三次，我们现在要通过劳动仲裁处理，我现在的请求事项包含: 1.因未签订劳动合同，其用人单位应赔偿相应期限双倍的经济补偿金。 2.因 倍经济补偿金。 3.我爱人前期保胎因用人单位未缴纳社保，导致损失，用人单位应如实足额赔偿损失（但用人单位及时缴纳后此请求无效） 我的问题是，以上请求是否 ...
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不来用人单位报到，本人应向用人单位支付违约招(招聘培训费) 伍仟元整， 2报道后经审生，体检合格后，签订劳动合同，服务期为五年。服务期未满，若违约，每 如有隐目斯后果自负，本协议无效，自动终止 这是一个就业三方协议请问这个协议签订后不去公司报道会赔多少钱如果报道之后不签劳动合同可以嘛，两者有绑定关系吗 ...
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条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21 ...
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条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21 ...
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