情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止劳动合同没有法律依据。 《劳动合同法 》 ...
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1、08年已签订2次固定期限劳动合同，第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同，劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗？2、申请劳动仲裁请求事项理由：用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更 ...
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不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不与我续约，是不是属于违法行为？...
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各位律师下午好，我同事今天接到用人单位书面通知，里面特别提到要求其在本月底与公司续签劳动合同，逾期不签就解除劳动合同，请问用人单位此做法是否合法？如我同事未在用人单位规定期限内续签劳动合同被用人单位解除劳动合同，用人单位行为是属于违法解除劳动合同还是属于终止劳动合同？或者是合法的而不需要 ...
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用人单位随意终止劳动合同是违法的吗？很短时间内将职工失业又就业...
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何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效 、第二项，都是相违背的。更显现出桂林市中院、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动 ...
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情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法 ...
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我们在一用人单位连续工作十年了，现在用人单位要我们终止合同与另一个劳动中介公司签订合同，再由中介公司与用人单位签订合同，请问，用人单位这么做是不是违法？我们能否还可以要求与用人单位签订无固定期合同？如果不继续在用人单位工作了，我们会得到哪些赔偿？...
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函，我同意了并要求续订无固定期合同。5月26公司下达了终止劳动合同通知，根据第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同这条能否证明公司违法？我急需您的帮助谢谢。...
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