情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止劳动合同没有法律依据。 《劳动合同法 》 ...
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给我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人 782元，月平均标准为836元。 在外省市就业的北京市户籍职工与用人单位终止、解除劳动关系后，可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定 ...
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1、08年已签订2次固定期限劳动合同，第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同，劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗？2、申请劳动仲裁请求事项理由：用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更 ...
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存在劳动关系。公司则辩称1月15日便已经与我口头解除了劳动关系。 在此我想问的是：我可不可以以公司一直没有支付给我任何工资为由，确认我们的 解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人 ...
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或活动所得收入应当贵甲方所有； （五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的 ， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成 ...
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的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托 有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除 ...
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劳动合同法实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知、也 劳动关系，劳动者拒签是劳动者的过错，忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟，判决用人单位应当承担补偿金的责任、不是赔偿金，但劳动者没有主张补偿金、所以不予支持 ...
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*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费 ...
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和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”到底是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？还是包括两者，再加上就业登记证？ 若用人单位是违法解除劳动合同，那么用人单位应该给劳动者提供哪些资料，是开“解除或终止劳动合同的证明”，还是“离职证明”？除此， ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后， 或者检举（同事）别人（没有或不真实）的违规、违纪、违法行为，以达到不可告人的行为。 3、 用人单位（何源）以欺诈，胁迫等手段或者乘人之危，抓住劳动者工作 ...
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