律师好！ 我的问题有两个，首先，用人单位的企业员工手册上写有员工离岗30分钟以上或迟到1小时以上算旷工一天！这个是否要执行？是否合理？ 其次，手册写有经济处罚旷工一天罚款效益工资的20%到50%是否合理？ 我们单位员工工资是2000～2500不等 其中效益工资1130包括在这2000～ ...
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1 用人单位未给员工签订劳动合同 2 员工在工作过程中出现质量问题被要求罚款单位损失20%（金额算下来超过工资的40%甚至50%） 3用人单位实行12小时两班制，无假期，我是月薪制的。存在加班加点无加班费的事实啊？ 4拖欠工人工资3个月，我申请劳动仲裁有多大胜算？ 拖欠工人工资3个月。...
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你好，我在工作单位工作5年左右，第一年签了合同（合同并未给我）之后并未续签合同，而且一直没有缴纳保险，工资也是现金结账，我想咨询我现在离职后用人单位可以给我什么补偿，我可以像用人单位索取双倍工资吗？他们是否需要缴纳罚款?...
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盹。被该单位领导发现，第二天向保安公司汇报，公司依据内规罚款50元。本以为此事已过，又干了十多天，谁知发工资时，保安公司按900元支付当月工资，并告诉我被用人单位辞退。按公司内规按试用期工资支付。当时我以干2个多月，并不知有试用期一事，更不知有此规定。一直按 ...
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用人单位没有签劳动合同，没有买社会保险，劳动者工龄满一年，无缘被解雇，如去监察大队投诉，用人单位要受到什么处罚？会罚款吗？...
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5人未上班，被开出1000元处罚单，（理由:集体罢工），如执意要走用人单位要求工资按实发薪资的50%并年底支付。此外，强制加班、雇用童工以及高额罚款，不提供工伤等太多侵犯劳动者之事不胜列举...怀疑未替高薪员工纳税！我应该怎么做？去哪里举报？谢谢！在线等。 ...
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大家好！关于用人单位没有给劳动者签合同，而且劳动者在岗生产过程中不管产生什么质量问题，或者对公司造成损失的。用人单位都以罚款为补偿，这样算违法吗？求各位帮忙解答一下？...
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您好！是这样的，本人和一用人单位签订了一个两年劳动合同没有得到合同书，现本人有是需要离职，已提前书面形式写好离职报告交与班长。在这交离职报告一个月里，用人单位处处刁难，没有做错事，不是骂人就是罚款。一个月后还不放人，我该怎么处理？希望您给予回答！谢谢...
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。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能 ）该员工并未在员工守则上签署表示同意。 因此，我想询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则 ...
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用人单位因员工操作失误导致产品不合格罚款一千元 合理吗...
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