第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”， 法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等 ...
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用人单位罚款超过当月工资的百分之二十，个人与用人单位解除劳动合同能陪多少钱...
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跟管理人员发生语言冲突！被用人单位罚款2000块钱！！有没有法律维权...
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人员签收的过期食品被检查出，认定检查人员有责任，而入库无责任，并且进行现金罚款300元，如不交影响下一年度工资上调（每年一次省内的基本工资上调不参与 单方面调动岗位，并且无视省市最低工资的涨幅而不给员工加薪。4、用人单位领导群发信息以“若不交罚款和检查书以后损失更重，以后工作不利”是否属于恐吓行为。5 ...
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之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 第一款解释，参加工伤保险是用人单位的义务（属于强制性规范），如果用人单位 单位未缴纳保险费的，只要职工发生工伤，那么按照参保的条件对待。相当于，一视同仁 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位 ...
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每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工 ...
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截止工资为4000，2014年3月份签了一份升工资的单子，工资提为4200.用人单位说，不罚款，工资降为4000.3月份签的升工资单无效》因这事情，本人提出辞 现已出厂2天，但2月份，3月份工资没发，请问我该如何维权？如何不能让用人单位克扣工资《注2014年2月份工资清单证实的确按照4000元来计算》...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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