劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我 这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而我也从未提出签订无固定期限合同 ...
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鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 这条还有用吗，能否有医疗补助费这块的补偿。...
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如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...
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与子公司签约，为此向母公司HR部门询问解约后的经济补偿事宜。但HR答复称虽然合同及用人单位有变更，但仍属母子公司序列，且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向；员工如果选择不与子公司签新约，则只能按照主动离职处理，不存在给予 ...
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2017年），此请假期间公司未发一分钱给本人 3月底微信询问上级领导问能否回来上班，领导依旧答复无法安排，故4月份开始就给人事打电话询问事宜一直到4 不去慈溪上班，如公司按旷工或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动合同的话，此情况是否属于合法？公司是否不需要支付本人经济补偿金 2.收到 ...
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书面通知对方，且约定违反合同补偿标准。用人单位单方面调岗违反劳动合同没有书面通知劳动者。劳动者一气之下以“工资太低”提出解除劳动关系。本人认为这里工资太低是那种环境下 具有解释权。就好像小孩哭，大人问他为什么哭，他说疼，至于为什么疼，他具有解释的权利，因为是被打了这种情况，劳动者能否要求并得到经济补偿...
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2012年7月开始加入某幼儿园工作，2012年11月才签劳动合同，2013年1月才开始买社会保险，我以未及时购买社会保险为由已经与幼儿园解除劳动合同关系，我怀孕预产期为2013年8月，由于未缴满1年的社会保险期限不得享受生育津贴。请问：解除合同后我能否向幼儿园索赔，索赔的项目和标准是什么？...
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员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？补充一下劳动合同上 《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产 ...
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在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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不能胜任销售工作为由想跟我解除合同关系。但此前并没对我做过任何的培训，并且没有给我发过任何书面通知的情况下开始招聘了。 这种情况，我能否得到经济补偿？经济补偿应为多少？其次，公司这样算不算违反了劳动合同法第四十八条，我是否可以得到额外的经济赔偿？经济补偿和经济赔偿会否有抵消？如果 ...
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