我怀孕了，学校要辞退我，我想申请劳动仲裁。因为法律规定用人单位不得辞退怀孕的在职女职工。那么，像我这种4月份确定怀孕，8月份才领证的先孕后婚女性也归属于法律定义里的“怀孕的在职女职工”的范畴内吗？...
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企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”视为工伤；第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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请问：大学生在用人单位工作几年后，用人单位不能随便辞退职工？ 我儿在北京某私人股份制《会计事务所》工作已五年了，且工作表现都很好。现在双方都没有解除合同之意。...
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怀孕期间用人单位没和职工签订劳动合同，现在公司要辞退职工，这样怎么保证孕妇的权益？...
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你们好！请问企业辞退已超退休年龄职工用人单位是否要赔偿该职工？...
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内退职工重新找了一份工作，未签合同，现因用人单位原因辞退我们了，是否应该给补偿，补偿标准是多少？...
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内退职工重新找了一份工作，未签合同，现因用人单位原因辞退我们了，是否应该给补偿，补偿标准是多少？...
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胜诉了，在差几天6个月的时候，用人单位上诉了，要求中级人民法院撤销裁决，上诉内容是我在单位负责人力资源管理，给单位职工缴纳社保签订劳动合同，自己却不缴纳社保，不 给我缴纳社保签订劳动合同，用人单位都以我未满6个月，未过试用期为由，不给我办理，在我差5天6个月的时候，无故把我辞退了，请问，中级人民法院会 ...
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