了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们合并进入那一 我们的提出呢？我们按我们在实行的计算方案里计算了我们个人的提出额数，但是公司表示需要重新评估提出计算的额数，且没有标明以何种计算形式进行，我们现在有的计算 ...
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车间， 变更为15人的车间 15年生产金额 达到65万美金 之前30人的时候 75-80万 美金（12/13年） 由于2016年公司模具订单下滑，模具部门没有订单，公司宣布 15人，后因订单下降，有员工自愿离职，没有离职的不安排工作，不准加班，只拿底薪，公司也不解除合同，一直拖着员工，自愿走的就陪1. ...
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失业保险金60日有效 本人在重庆超奇农产品有限公司从事督导工作，由于公司业务委缩，强制安排我去门店从事营业员工作，为了必免法律制裁（换汤不换药弄个驻店督导，实际就是营业员）本人不接受，第二天以EMS方式递交解除劳动合同通知书，要求经济补尝，领导也让把经济补把诉求递交上去，让我们不去 ...
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可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续 方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途有多大的影响 对那些方面的影响 由于个人问题 我的政治必须十分清白 以上 是我的情况和疑问 希望给与解答 非常感谢我 ...
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我在公司工作八年没有犯过严重的错误，没有给公司带来严重的损失，在2007年上班的时间第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同 ...
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难度又比较大，我担心自己过去不能顺利完成任务，所以我说考虑一下。另外由于个人感情问题，我确实也需要回西安。就在我考虑的过程中，公司突然以“不服务公司工作安排”为由，直接将我解聘，那时我还在江苏项目上学习。随后在处理解聘相关事宜过程中，我认为公司应按照 ...
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由于公司自己原因，之前的业务不能继续，导致部门员工没有工作。我们所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间让在家，有工作的话会安排，没有工作的话在家休息。到哺乳期结束这段时间，没有工资 ...
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由于个人业绩不好，公司准备要开除我。但是按劳动法的约定，公司单方面解约，公司需要对我进行经济赔偿，公司规避赔偿的办法就是“优化”我。 首先公司会以不能胜任目前的工作为由安排我调离现在的岗位，可能是去其他岗位，也可能是让我待岗（每个月只发基本工资） 其次公司会安排我去 ...
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本市一家速冻食品厂工作。由于公司霸王管理（公司安排卸货,发货。组长从来不卸货,只叫员工卸货。卸货9块钱一吨，当天安排工作结束后卸货,若是不服从安排则要罚款100 离职，工厂老板告知我现在还是试用期（有微信聊天记录），让我继续做，不同意我的离职申请。然后我去本市劳动局咨询了一下，对方告知我试用期提前三天 ...
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干六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间 ...
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