、报名学员个人信息、学员的学习情况及考试成绩、已毕业学员的所有信息、公司为学员安排的相关学习及考试信息等）等。 6. 甲方以各种形式拥有的技术思想、 行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 35.乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因 ...
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我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们合并进入那一部门，但那部门是固定薪资制的，没有提成， 号就发了，就我们合并进入的几位员工没发，拖到18号钉钉软件上询问老总助理什么时候会发工资？我们迟发是什么原因？助理看后就没有回复。第二天也就 ...
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发工资按大连市最低生活保障标准执行。 3、若因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（ 自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问 ...
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6月份。当时我的原则是听老板的话，对老板负责。针对后道计时问题，根本调动不了员工的生产积极性，2013年初林厂长同意让我做后道主管，我从大烫开始实行计件， 能容忍的是把裁剪车间非车位临时工的工资都算到了后道，导致上海总厂产生亏的原因是后道费用太高，可是当时每月平均8/9万件，每月几乎天天加班赶货，平均 ...
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担心疫情如果此时离职会失去工作的情况下，我们也表示愿意和公司共克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说销售总监有很多失职行为，让我们在总监 合同。（该客户在去年12月26日已和我签订合同，但是因为年底不愿意放款的原因没有安排款项，且该客户在2019年1月有跟我签订另外一份合同，还有 ...
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公司安排两位员工A和B合住一套宿舍，为向公司租赁性质，并于“租赁协议”中明确说明“若擅自将承租的宿舍转租、转借、私下交换使用，公司将终止本合同并 也一直没有过问。 此事A和B仅口头协议，由B处理向外出租事宜，对外出租的合同也仅有B的署名。 一年半后，A因为个人原因向公司要求更换宿舍，调到了另外一间，但 ...
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法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对，公司最终也没有降 体重差不多都上升了20斤左右，可是我却只重了10斤，因为甲亢和前置胎盘的原因，整个人觉得越来越累，医生建议我在家待产比较安全，怕有甲亢的一些症状出现造成安全 ...
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乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论何时任何原因解除合同，乙方均在 和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息资源不得对外泄露更不得 ...
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说了最近排班少了，那么我们的休息就不该由我们去承担。 3.当初进公司的时候说的是多上班的后面就多休息，少上班的后面就安排多点，现在你们突然出个通知要我们补 并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由，要求必须要求6个月脱密期才能走或做除名 同时，应提前6个月通知甲方。从通知之日起，甲方有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是 ...
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