广州职工底薪1300外加100津贴，工作未满一年，请 1 或2 天病假工资如何计算？如果连续请3天以上病假工资又如何计算？如果职工底薪升为1500外加200津贴，工作满一年又不到2年，请 1 或2 天病假工资如何计算？如果连续请3天以上病假工资又如何计算？...
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/16*病假比例。 我想咨询一下： 1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗？ 2、我们公司在二月份用16天（实际工作天数），是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资？ 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法？ 谢谢，等待您的帮助...
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06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后 我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元） ...
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低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续休的还是累计的？我若中途有上班，那么还算长病假吗？本人在公司入职不满一年，但是累计工作已经满4年（社保记录可查）...
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06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后 我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元） ...
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写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样 工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我 ...
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的前4个月是算请事假还是什么？如果是请事假的话中间的法律节假日怎么算（会享有吗），社保和住房公积金该如何交？如果请病假的话可以请多长时间（公司说一个月只能请一天病假），工资如何计算？3个月的产假工资如何计算？公司只算基本工资的60%合法吗？...
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公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的 是否可以再要求6个月的医疗补助金? 请问是否正确？请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一 ...
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工龄满4年，在职期间因手术申请病假12个工作日。（住院8个自然日，另出院后休养10个自然日）。咨询这个病假病假工资如何计算？不能拿全额的基本工资吗？...
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