落款日期是2005年1月6日，而在解除我们劳动关系日确定为2004年12月1日，从单位唯一证据中就可以看出它的不合法性。 三：在2005年2月单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。 仲裁请求和所根据的理由： ...
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2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间，老板一直没有跟我老婆签劳动合同，每天上班10小时，每个月休息2天，而且都是星期一到星期五才能休息，星期 ，上班都是打考勤指纹卡的。 现在的问题是： 1：劳动监察中队调解处理结果上写的“双方确定劳动关系”，这句能当确定劳动关系的证据吗？ 2：我们找 ...
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让我不去上班，后来几次沟通没有结果后我找律师进行处理，同时交了律师费给律师，律师去申请劳动仲裁，因为没有签合同并且由于离开公司时间较长，劳动仲裁不 机构，劳动仲裁机构也会不受理，我们然后再去找法院开庭确定劳动关系，这个流程还是要走一下的，但是由于再次开庭就是另外一个案子了，需要再收律师费，请问这样合法 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ 一、原、被告双方之间 出具的意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、 ...
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关系 现在劳动关系已经确定上了 下一步事工伤认定 需要两个证人 在确定劳动关系的判决书上 老板明确的承认我在他那上班 可以当做 工伤认定的一个证人 还需要一个 我没有证人 进行不了工伤鉴定 我该怎么办...
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关系 现在劳动关系已经确定上了 下一步事工伤认定 需要两个证人 在确定劳动关系的判决书上 老板明确的承认我在他那上班 可以当做 工伤认定的一个证人 还需要一个 我没有证人 进行不了工伤鉴定 我该怎么办...
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的真实性有异议，它只是一份手写清单，没有用人单位的印章，不能确定是被申请人写的，其次单上所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为 根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间2008年8月19日为起点，申请人认为在被 ...
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上班签了一式两份劳动合同，但人力以公司规定合同不留给个人为由，没有给我一份，工资以现金形式发放，现在要辞退我还不给补偿，申请劳动仲裁，公司不承认劳动关系，仲裁不予受理，让我起诉确定劳动关系。我有在单位拍的一些小视频，还有一些经过我手办过的业务资料，确定劳动关系还需要什么证据吗...
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一直未和我签任何合同，我7月份毕业，8月份辞职了，公司扣我工资不发。我去了仲裁委员会，他们说劳动关系不明确，之后我去法院，法院说未毕业不能确定劳动关系，我在网上查询了09年北京宣武区法院判过相似的案例，明确在校生满足一定条件劳动关系成立，但是法院说各个地方的实施细则不一样。我 ...
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就可能要画到凌晨，如果早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说， 我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类规章制度 6 复印件 申请人 证明存在隶属关系，申请人服从公司的安排与管理，这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是 ...
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