我对劳动法有一些了解就未让我叔叔签仲裁协议。建议其上诉，后劳动仲裁第二次仲裁就把赔偿金提高了11000元现金和补缴10年社保，我依然未让我叔签字，我现在 ，而且对方一直有在拖延时间的嫌疑，所以我力挺我叔叔走完仲裁途径以后直接进行法院诉讼，这样是否合理？以往有没这种典型案例参考算出大概可以获得多少赔偿？...
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补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管，劳动仲裁就 无奈才走的上访讨说法。这是一起典型的地方保护，法制观念丢失，官商勾结践踏法律宗旨的典型案例。恳请党，政，纪，公安，司法机关关注此典型的仲裁程序 ...
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解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年8月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年1月至2016年瓦房店市 相关劳动报酬，距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务 ...
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补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管，劳动仲裁就 无奈才走的上访讨说法。这是一起典型的地方保护，法制观念丢失，官商勾结践踏法律宗旨的典型案例。恳请党，政，纪，公安，司法机关关注此典型的仲裁程序 ...
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年10月24日离职，2011年8月26日得受到到侵害，向劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁委员会于2011年11月18日下发给调解通知书， 单位没有去理会， 由于仲裁 我这样的案例赔偿时效真的过了吗？下一步该怎么办呢，应该采取什么样的措施，应该法律取证哪些法律。 单位29个月没有给签订老动合同， 没有缴纳社保...
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年10月24日离职，2011年8月26日得受到到侵害，向劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁委员会于2011年11月18日下发给调解通知书， 单位没有去理会， 由于仲裁 我这样的案例赔偿时效真的过了吗？下一步该怎么办呢，应该采取什么样的措施，应该法律取证哪些法律。 单位29个月没有给签订老动合同， 没有缴纳社保...
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倍工资的司法解释我是否有权去追偿？ 2、我能否追偿三年的社会保险？社保的标准用什么来计算？ 3、我能否追偿实际工资与当初承诺工资之间的那部分差额， 这部分工作的报酬？如何计算这个标准？ 5、我想请一位在劳动仲裁方面有独到建树，并有丰富成功案例的律师，请问律师的代理服务费怎么收？大概收费标准是什么样的？ ...
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工资，公司的上班时间是早九晚五点半，一周42.5小时，现在准备申请劳动仲裁，有社保、银行对公账户的转款工资（备注：工资存入）、和钉钉打卡作为 怎么办？有没有过时效？如果赔偿我应该会有几个月的双倍？之前看了一个案例，说一个没有签合同的员工2008.4.1入职，2009.7月离职，2009.8.1申请仲裁 ...
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和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问：a-如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实日期吗？ b-如果按照真实的签订日期 提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到最低？ b-没有遇到过可以补交社保的案例，一般是调解赔偿。如果补交的话，月薪3000，5个月公司的滞纳金大概的 ...
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麻烦各位看看这个案例， 用工单位在员工工作6个月后才与员工签订用工合同（甲单位用工签订的却是乙单位）但在工作近15个月后一直未给员工缴纳社保（每月只给缴纳某种意外伤害险），请问这种情况可以申请劳动仲裁么？如果因为已签订合同不能仲裁，那么可否只仲裁前6个月的？？ ...
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