各项劳动规章制度，服从其管理和考核，被告按月支付陆建良的考核工资。陆建良生前提供的劳动是被告单位的必须业务组成部分，陆建良的社保也由被告以区 人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定 ...
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渊，其仍然不接我的电话。关于社保问题，合同补充条款上有写五险一金（正常应该是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和住房公积金）， 合法吗？ 还有一个问题，在上面提到的社会保险问题中，单位是在单位所在地：石河子市购买的社会保险，本人却是先在石家庄，后在张家口履行的合同，请问，社保的购买地是否 ...
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王律师您好，工伤赔付问题咨询。我16年在a企业工作出工伤，16年公司又成立b企业，实际控制人是同一老板，但法人不是同一人，现在老板是b公司法人， 挂在a公司，（说明一下，后期签订合同是和b公司签订，但社保仍在a公司），单位律师说我告的主体不对，应该告a公司，而a公司只剩一个空壳，我该如何维护自己权益...
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但事实合同存在，我还 可以出具工资卡证明和社保证明！ 3、请问我爸可以领几个月的失业金，每个月的失业金是多少？从东阳社保网上查 询到我爸企业养老保险、失业 病补助都是07年7月1日开始交 的，工伤保险是07年9月交的！ 以上问题向单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护 我爸的 ...
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荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院 年12月20日至2009年12月19日的劳动合 同。上述合同期满后，荣事达公司应在一个月内即2010年1月1 9 日前与陈立军再次定劳动合同 ...
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，我的照片，我的姓名，但是也标明了这是承包商出入卡，我所属单位B公司的简称。 2.在大公司C填写的工时时间表的复印件，是用来确认我每天工时好和老板 求，还是可以直接申请工伤 4.我能主张哪些权利：不签合同次月起双倍工资？补交社保？年假补偿？受伤后养伤期间的工资？劳动仲裁期间的工资？ 5.申请和非公司A ...
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和公司解除合同可以拿到多少赔偿金？具体有哪些？怎么计算的！ （3）公司帮我们员工买了一个补充商业保险这个能不能赔偿的.和工伤保险冲突吗？ 出版的《苏州统计年鉴》上有该资料。 7我2009.7.1到2010.6.30的单位上交社保基金的基数是2679元每月2010.7.1起为2988每月 苏州市人力资源 ...
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我爸单位在高温天气下派一个将近60岁的老人去搬货，导致我爸在上班期间脑溢血住院。该单位没有和我爸签订劳动合同，也不交纳各项社保。但我爸和前单位 内部退养的，关系还在原来单位的，原来单位每个月发基本生活费和交纳社保，所以这次住院大部分费用社保承担的。我想问一下这种情况属于工伤吗？后续赔偿问题怎么解决？...
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情况说明，此做法，于情、于理、于法与以人为本的理念不符。 用工单位鑫能公司他们在“鼎和”保险公司参加了雇主责任险。发生此事故,雇主绝对有不可推卸责任，所以， 交通亊故负主要责任就不予认定工伤，恰当吗？这不是普通的经济纠纷，是一个活生生的生命！！！社保部门重证据（死无对证）但不重事实。一审法院适用法律、 ...
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养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金 连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金 ...
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