企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？...
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企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？...
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公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？...
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您好，我是工伤九级，在工伤待遇赔偿中，存在工伤缴费工资和实际工资不一致的现象，公司是按最低工资标准缴费的，现在公司愿意依劳动合同上的协议工资为标准 为标准补偿，我主张以工伤前平均应发工资为标准补偿，我认为，公司代扣代缴的社保个人部分和个税部分来源于劳动报酬总额，属于本人工资的一部分，工伤待遇损失补偿 ...
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你好，我通过劳务派遣的方式到成都市某单位工作，与劳务派遣签订合同并约定了基本工资，用工单位按月支付奖金（奖金远高于基本工资），劳务派遣按照成都市最低标准买的社保，几月前在用工单位发生工伤，劳动能力鉴定等级为9级，社保按缴费工资支付补偿，关于缴费工资与实际工资的差额，我应该如何处理？...
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我的一次性伤残补助金的时候，我发现，报销的个人工资于我实际工资不符，报销的个人工资标准为1738，实际工资为3200左右，因此我向我公司人事咨询，给的答案是，社保更改工伤保险费率的时间是每年的7月份，而我是在9月份入场，因2013年无工资，所以我的工伤保险缴费基数是最低标准，不知此项解释是否 ...
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我知道的三个一次性的赔偿，但是想问下其中哪个是按照社保缴费基数赔偿的，我查了下公司给我交的是最低标准，我每个月大概4000块工资，社保基数只有2000多，我该怎么办？...
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我的是交通事故加工伤，我承担30%的责任承担费用14000，我的也算工伤，我工资是5000一月，交通赔我4个月的误工费，实际误工5个月，公司只按最低标准赔我另外一个月的误工费，一次性伤残补足金是按社保缴费基数来算还是按本人实际工资来算...
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我是想以第38条解除合同，那样不是有赔偿金吗！！可以吗？到劳动监察投诉他顶多让补社保，再说了我的问题很复杂，简单点说，2007年8月进单位，那时单位给交五险，08 就不是，农业户口了，我现在就不知道怎么维权了！！！忘给个好的建议，还有公积金是14年7月才给开户并缴存的，而且是按照最低标准缴费的！！！...
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我是想以第38条解除合同，那样不是有赔偿金吗！！可以吗？到劳动监察投诉他顶多让补社保，再说了我的问题很复杂，简单点说，2007年8月进单位，那时单位给交五险，08 就不是，农业户口了，我现在就不知道怎么维权了！！！忘给个好的建议，还有公积金是14年7月才给开户并缴存的，而且是按照最低标准缴费的！！！...
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