业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿 是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到 ...
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经营项目和经营决策； 三、 公司内部掌握的合同、协议、意见及可行性报告、重要会议纪录； 四、 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 五、 公司掌握的 说明签约双方建立了任何代理和合作关系； 二、 对本协议的任何修改和补充须经双方同意，且应以书面形式确定，否则对双方不具有约束力。 签署： 甲方： ...
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的押金（他们称之为服装费），但由于当时有签订了一个所谓的《临时工协议》，上面明确规定300元在离职的时候是可以退还的。现在我觉得该公司很不正规，担心自己会 合法，我是否可以拿回？ 2、我提前离职（正常离职）是否要负相关的赔偿或者什么责任？ 3、我提前3天提交书面辞职报告，提交后我是否还需要上班？ 4、 ...
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：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公 上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20万元 2．若因乙方前款 ...
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：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公 上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20万元 2．若因乙方前款 ...
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② 乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时,应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、光盘、U盘、移动 协议各条款的法律含义。 (2)本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 (3)本协议作为甲乙双方所签订的《劳动合同书》附件协议形式存在,同样具有法律效力。 (4 ...
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确认，乙方因职务需要所持有或保管的记录着甲方秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 6 具备以下两项条件时发生法律效力：（1）乙方离职；（2）甲方以书面形式通知乙方承担竞业限制义务。 四、本协议作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书 ...
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说要书面辞职申请，我在12月是又写了书面辞职报告，可公司已找不到人为由不同意离职，一直到2014年3月12号我因怀孕，胎儿不稳回家调养 ，5月份去办理离职时，发现押金条没了。公司就不退押金，后来我又去协商了几次公司还是不退还押金【用工协议和工牌已上交公司】...
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秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 5.服务关系结束后，乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料 乙方离职后要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、 ...
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甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录 内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。公式如下： ...
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