XX网络公司 被告：姜先生 诉讼请求： 原告要求被告退还多支付的工资52440元，（2011年10月——2013年8月（3780-1500）*23个月）及被告离职时 社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则，不能 ...
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10月份经过和部门经理口头协商离职（当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也终止 ）3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说：知道我家人的工作地点，我的家地址，如我拒不赔偿的话，会采取 ...
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努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七条： 向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。 第八条：合同的变更、解除和 ...
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可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把 ，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。 这样合法吗？ 另外我有参加海外培训，签署了 ...
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我2012年在一家小中介公司上班，现已离职4年时间。在我上班期间卖过一套房子，当时由中介老板帮业主做了避税手段。现在被查出，中介公司老板赔了钱。现在他要求我退还当时那套房子的提成，这属于合法的么？...
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A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照 ，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。 ...
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正规的就什么是，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元未发放，听说今年4月都发放了，全国只有4个离职的不给。说客户没销售完产品，但是是现金客户 走OA，在公司已经发布公告，必须的扣。干了半年欠了我7000多，现在公司还要求我退还1200，请问其合法吗？我该如何要回该得的钱，如果公司有道理和 ...
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合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。 我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司却将我调到业务部门跑业务，并且在本月宣布，没有工资，只有业务提成，我想辞职，但是辞职这一 年的生育险和失业险，（因为我是女性，生育险对我很重要） 3、要求发放本月工资。 4、退还风险金 暂时只想到这三点，请问还可以主张哪几点？...
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年1月，两个月我都按照公司的要求做的提成，2月做完到三月份的时候我就辞职了，2月份的工资当时也没发，公司对待员工都是离职后三个月之后才能拿到最后 月份的时候经销商和公司闹矛盾，经销商把存货和市场上的货收回来退还给了公司，公司把货款也退给了经销商，现在公司确说退回来的货过多，我原来所算的提成不对，不应该 ...
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，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发 把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： ...
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