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如何驳回
员工
恶意的索赔?
公司没有与
员工
签立劳动合同,
员工
清楚
的情况下继续工作。 但工作期间
员工
工作散漫,不听公司安排,最后擅自
离职
不做任何工作
交接
,导致公司业务上断链,造成经济上不小损失,结果
员工
还反过头来告公司
没
签劳动合同,要求赔偿,作为公司怎么办?(社保给
员工
已办理,工资从不拖欠,而且与公司签立保密协议)谢谢!...
//www.110.com/ask/question-503711.html-
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