离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？经理不允许，要求工作到6号。15号开工资。...
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刚开始的时候叫我们签合同的但是合同对我一点利益也没 其中上门还写着如果我离职要提前1个月 如果造成那个工种缺工的要处罚1500 就这样所以我没签 后来我觉得 在后来和老板商谈下给我保底 可是现在到了需要保底情况下他不答应了只给500的补偿 我这样马上说离职 工资可以拿到嘛 谢谢帮我看下我应该怎么办...
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了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来 就去撤销仲裁,但是助理又说没有那么快有答案,难道公司打算一直拖一直赖吗?如果劳动局的决策出来,公司就必须执行吗,如果公司不执行呢,我还能拿到公资吗?...
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是这样的，我们公司离职交接都是一个月，这样的话我10月15号离职。但是这中间包含了公司国庆规定假日4天带薪假，请问我离职的话可以拿到这四天带薪假工资吗？我离职期间的周末带薪假可以拿到吗？...
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，培训的时候告知我们工资底薪3000元，分行1500元，支行1500元，加各种提成，9月23号入职，到支行才知道我们底薪只有1500元，提成每周拿到业绩才给，而且 个小时班，10.1上班还没有三薪，我在10月11日离职，当天我拿到入职体检并且交给他们，由于离职之后，感觉那是个人隐私就让同事帮我拿回来， ...
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我一朋友在一火锅店做迎宾，但未签订劳动合同。12月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？...
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公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ 谢谢.补充一下： 1、那个罚款是 公司规定周末必须加班，不加班就罚款两百；2.公司说从我辞职之日起，必须在公司上班 ...
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月10号发给我的 结果今天他说当时他不知道我上了多少天班 我说我当时离职时你说的这个月发给我的 结果今天他说当时他不知道我上了多少天班 还 按规定 所以没工资 当时面试说的是试用期只要超过七天就发工资 但是我没签合同 我请问这工资我可以拿到吗可是公司说我没按规定提前15天辞职 当天就辞了 所以没有工资 ...
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签订劳动合同，因为如果要从09年7月重新签的话，应该按照我已经拿到的大专文凭来签，工资为995左右，而高中为665， 故系本人原因没有签订劳动合同，那 工资，我是否可以通过法律维护自己的权益。因为没签合同是我本人的原因，但是事后并没有人事部的谁或是公司的谁过问过此事。我也没有在意了，但是离职我是按照 ...
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所以我和他说明天我不来上班了，工作也已经和同事交接了，我16号下午也申请了离职了。但是他不肯批。18号之后我没去上班。 问题： 一：U盘里的文件已经删 5月和6月份的工资转账证明，4月份半个月的工资是发现金的，还有7月份的工资他不肯发了。申请仲裁的话我可以拿回多少呢？ 三：问题1和问题2我该如何权衡呢 ...
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