。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在 劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时， ...
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决定，现根据公司需要2012年12月12日公司领导研究决定A回公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放 于2012年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不给。A没有签 ...
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我父亲因为交通事故骨折，因保险公司赔偿需要提交工作证明的材料，先后到单位找领导开证明受阻，最后迫于无奈公司让我父亲在离职申请上签字，才给工作证明，但是根据劳动法单位单方面解除劳动合同应该要有经济赔偿金，我父亲与单位签订的离职申请并非他本意，这种情况还能申请赔偿吗...
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一年有余，现在还可以以未签订劳动合同为由主张申请双倍工资吗？ 如果可以 具体该怎么计算？ 现在我离职 公司一直以“公司有规定，离职交接表需要公司多为领导签字为由，至今未开具离职证明，未归还执业证书” 这个应该怎么解决才好呢 公司领导说的是从正式离职开始算 ...
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号主动向公司提出书面辞职申请，而且已经经过公司各个领导的签字同意。 但是最后我要求开具离职证明的时候公司说下周去公司取离职证明和和个人档案。但是以我所知，档案 公司人事说要我个人去我户口所在地的人事取接收函。 所以请问，离职后档案的具体处理方法是什么呢？需要我做的是什么？ 另外请问公司的这种行为合理吗...
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管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方的工作任务或职责： 1、负责 手续。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名： (1)被证明不符合录用条件; ( ...
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工资每天每人300元，5天一结算，直接开到工人账户，备注，在此条件下工人必须听从领导指挥工作，共同完成这20天左右的检修工作，在工期没有完成的情况下如有工人拿 的十倍赔偿给制定此协议的人员，特此证明，此协议自签订之日起生效，（如双方协商后同意离职的并在离职协议上签字按手印的本协议自动解除），这个协议是 ...
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请公司在收到本通知一日内【自然日】用微信方式或者电话方式告知本人，只需要告知本人，同意续签无固定期限劳动合同，还是不同意续签无固定期限劳动合同！逾期未 公司拒绝签订无固定期限劳动合同【拒绝续签合同】为由离职！有我的签字和手印 员工这样到期不去有补偿吗？有录音证明公司降低签订无固定期限合同才签，也有证据 ...
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。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算 逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期 ...
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。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算 逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期 ...
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