公司要签一份保密及竞业协议，保密部分没什么意见，但是公司要求员工在辞职后两年内不能邀请其他员工去同一家公司，如有其他以前同事在同一个公司也不得加入，这条例是否有效。签了就可以做为骨干员工，在满足某些要求下可以拥有股权此处模糊表达，请问这条协议是否有约束能力...
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公司签了一份竞业协议，要求离职两年内不能去同行业的任何公司担任任何职位，一旦违反就要支付约8年的工资。这两年公司会补偿工资的0.65倍（按月，每月补月工资的0.65倍），但是公司可以随时随意的终止竟业协议以及补偿。 感觉禁止从业范围过于广，惩罚相对补偿过重，公司可以随意终止补偿对我 ...
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职位，但并没有接触到公司的任何商业机密，而且开始签合同的时候也没有签竞业禁止协议，现在公司要我签离职协议书，如果不签就不给我结奖金，而离职协议书里面要求我不得再从事 他们要去法院告我，但是没写任何补偿，我想请问各位律师，这样算竞业限制吗？签了的话有法律效应吗？我可以仲裁吗？希望各位帮帮忙，不胜感激。...
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公司入职两个月的客服部签订竞业限制协议，员工觉的条约不平等，拒签，公司就说，这是公司规定必须签，如果不签算自愿离职，可员工并不想离职，也没有其他违纪，这样公司可以辞退员工吗？而且不给任何补偿！公司人力说如果不签是违反公司制度 ， 公司就不会按入职合同进行经济赔偿...
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工作签了竞业协议，离职后公司中途有两个月没给补偿金，我是不是可以找新公司？要是找了新公司，原先的旧公司又开始付补偿金，我算违约吗...
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入职时签署合同上有竞业协议一栏，但具体限制哪些公司不能去那里是空的，什么都没有，我现在的问题是：离职时如果公司让签补充协议，明确说明哪些公司，或泛泛地说竞争对手不能去，可以拒签吗。谢谢。...
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请问公司提出的竞业禁止协议内容与权利义务很有问题，劳动者是否可以不签，起初签定劳动合同时并没有此项，感谢！...
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公司要我签竞业协议，两年不能去同类型公司。但是合同中写明，工资中包含补偿金，企业不需要额外支付补偿金。这样的条款合理吗。如果之后打官司，法院是否可以判定其为无效条款？...
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