本人孕妇，现在公司要裁员，签订合同时没有签订职位由公司安排，现在要求我竞争上岗，问题是根本就没有多余的职位，就算有位置也不会让新手上岗吧，说2次竞争不上岗位就要辞退，我该怎么办...
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现在企业实行全员竞争上岗，岗位是依靠竞争得到的，如何落实《劳动合同法》第四十条第二款？...
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我与公司签订上岗合同，但是我是临时合同，保密协议写的，离职两年内不能从事与公司带有竞争关系，或者相同行业。这个有法律效率么...
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厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况...
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是后勤，后因后勤这一块被外包，将其调到车间工作，在车间工作期间能很好完成工作，现在又竞争上岗末位淘汰，我没竞争上车间的工作岗位，以我不能胜任工作为由，让我待岗，继续学习，学习期间只发最低工资标准，其实企业目的是让其自动离职，我该怎么办，两个小孩，还有患病 ...
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本人是通过政府网站看到招考信息，经现场报名、体能测试、笔试、资格审查、面试、体检、政审等程序，层层选拔、竞争上岗的合同制人员，到岗报道后，多次被拖欠工资、待遇；当初招考简章注明“合同五年一签”，但合同到期后，政府却下文，以打击训诫作为威胁，逼迫要么解聘要么转岗降薪，请问有什么办法能按原合同续签？...
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我是九二年被招嵩县农机局招为全民合同制工人，0五年乡镇机构改革，县政府出台文件自愿下岗的可领取三年工资做为补偿，不愿自愿下岗实行竞争上岗被淘汰者不予给予经济补偿，我是属后者，也就没能领到一分钱被局下岗，这样工作了十几年结果什么也没了，连 ...
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我是九二年被嵩县农机局招为全民合同制工人，0五年乡镇机构改革实行自愿下岗的可以领取三年工资做为补偿，竞争上岗被淘汰者不予发放补偿金，我属后者，也就没有一分的赔偿和补助就被下岗，至今政府没给过一分最低生活保障金失业金，养老保险金也没给我交过，我应怎么办，按劳动发我能享受和得到补偿吗补偿...
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2014年单位组织了一次考试，名义是竞争上岗，并且成绩最后4名外调，不参加的视为自动弃权，直接调离。我工作地点是眉山市洪雅县，公司想将我调离到雅安市荥经县城。我没有同意，就直接被待岗处理了。我想问一下，公司这样子调动不合理在哪些地方。有没有违法劳动合同法？...
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现公司为了压缩部门人员，将本来是设计岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。 本人已在设计岗位服务7-8年，原本从门店服务员竞争上岗，到了技术岗位并取得了相关的学历，公司是否能用这个借口把我调回8年前的原岗位吗？另本人已与公司签定 ...
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