单位竞岗报聘写清楚是在单位工作五年才可报竞争上岗，但领私自同意本科三年半的工作经验竞争上岗，这种做法是否违规...
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调岗降薪，和我沟通了很久，我坚持不同意，他们就说让我竞争上岗，谁能力强，谁留下，能力不行的人就调岗，要不就是以不能胜任工作为由辞退！ 我想知道公司这样做合法吗？哺乳期员工能和正常员工竞争上岗吗？如果我竞争失败，他们以不能胜任工作为由辞退我，合法吗？...
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，并放话出来竞争不上就下岗做操作工，弱无生产任务就调去集团内其他厂工作，要求现有的技术人员填写竞争上岗表，表内有一项“愿意服从岗位调整”必须签字，否则视为弃权。请问作为一位技术岗位人员，我该如何维护自己的权益。与单位合同尚未到期，合同签订时定的是技术岗位，合同中 ...
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本人孕妇，现在公司要裁员，签订合同时没有签订职位由公司安排，现在要求我竞争上岗，问题是根本就没有多余的职位，就算有位置也不会让新手上岗吧，说2次竞争不上岗位就要辞退，我该怎么办...
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我们厂子是私企，正在厂内搞竞争上岗，如果本人不去竞争自己的原岗位，算放弃吗？厂子就可以随便待岗或调岗了吗？...
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现在企业实行全员竞争上岗，岗位是依靠竞争得到的，如何落实《劳动合同法》第四十条第二款？...
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请问由于企业整合竞争上岗，上岗后要求倒班。但由于本人身体有病不能倒班。跟领导反映后，领导告诉我不能上开珍断，否则开除。请问是否合法...
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我是事业单位性质的正科局，原来被单位任命为副局长（副科），但现在单位升格为副处，副职职位为正科。上级没有下文免我的职务，又说我们都不是副职了，要求我们重新参加竞争上岗竞争副局长。请问这样合法吗，谢谢。...
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单位正在竞争上岗，让我们每人都参与，不竞或竞不上的直接没岗。 不知道现在该怎么办？ ...
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工伤还需要二次手术，这时候单位说需要竞争上岗，请问合理么...
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