的部分只剩600多元。 50岁-54岁者可提交内退申请,不申请内退者可自己竞争上岗，后者不符合搞减员增效（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑 15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前撤离岗位加入内退大军，何谈竞争上岗，只有选择分流安置——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交 ...
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律师先生、女士们好： 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上 减去自己应交的部分只剩600多元。 50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500来人 ...
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——裁员刮脂的内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁 自己应交的部分只剩600多元。 50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500 ...
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自己应交的部分只剩600多元。 50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而企业后期要搞减员增效活动——1000多人只保留500来人。而我所在的安全 23人只保留15人。此政策的出台昭示着一部分人必须提前离岗内退，何谈竞争上岗，只有分流安置——内退了。 而50岁至54岁者可自愿提交申请内退.但 ...
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规定，今后我省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员竞争到哪个岗位，就签订哪个岗位，薪酬跟着岗位走。“这意味着事业 乡镇的机关事业单位工作人员中补充事业单位人员，都必须按照‘公开、平等、竞争、择优’原则进行公开选聘。”相关业内人士说。 关于岗位等级 去行政化，分职员等级 ...
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竞争上岗，在社区干上了计划生育工作，一直工作到现在，而今，街道办事处没有统一竞争，只是我社区领导自己又要让我们重新参加竞争上岗，形式是笔试加面试，我笔试考得第三名的成绩，结果他们在面试中故意把我整下来，工作这些年，社区没有为我买过任何保险，我想咨询我应该追讨一个什么样 ...
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竞争上岗，在社区干上了计划生育工作，一直工作到现在，而今，街道办事处没有统一竞争，只是我社区领导自己又要让我们重新参加竞争上岗，形式是笔试加面试，我笔试考得第三名的成绩，结果他们在面试中故意把我整下来，工作这些年，社区没有为我买过任何保险，我想咨询我应该追讨一个什么样 ...
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竞争上岗，在社区干上了计划生育工作，一直工作到现在，而今，街道办事处没有统一竞争，只是我社区领导自己又要让我们重新参加竞争上岗，形式是笔试加面试，我笔试考得第三名的成绩，结果他们在面试中故意把我整下来，工作这些年，社区没有为我买过任何保险，我想咨询我应该追讨一个什么样 ...
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在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动关系。”这段话，对内退的办理起到了关键性作用, ，也就是在内退工作中采取欺骗、胁迫职工走向“内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交 ...
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我与公司签订上岗合同，但是我是临时合同，保密协议写的，离职两年内不能从事与公司带有竞争关系，或者相同行业。这个有法律效率么...
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