本人目前与公司签订无固定期限劳动合同，合同写明本人所从事的工作岗位。本月中旬公司单方面调动我部门所有人的工作岗位，将我们的工作内容交由其他部门负责，仅对我们进行了口头通知，并无任何书面通知。通过公司内部平台查询发现，我们的领导及工作岗位已于月初变更，且去年已存在一次 ...
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，请问原来签订的劳动合同还有效吗？如何处理养老保险问题和劳动合同问题。2008年我单位与职工签订无固定期限劳动合同，在我单位的物业公司工作，2012年因为物业变为个人经营，但是和我单位签订合同的工人还在物业公司工作，和我单位签了一个离岗协议书，协议书第二条保留原单位职工身份， ...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼 ...
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时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限 应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 来赔偿我 ...
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享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定 ，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然 ...
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2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限 十项所规定的情况，用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十 ...
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2008年1月1日签订一次，2011年1月1日续签一次。2014年1月1日第三次劳动合同应该是无固定期限劳动合同，公司未询问我们的意见直接让去 要辞职，公司让自己写辞职报告什么也领不到走人，请问。这种情况我能获得双倍赔偿么？这个劳动合同是否有效，我离职会不会按旷工开除我？自2008年以后签订过两次固定 ...
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如下： 1. 2014年如果公司和本人都同意的情况下，本人能否直接和公司签订无固定期限劳动合同（法律上这样的操作可以吗？我在公司工作尚未满10年） 服签订的，2013年以前的工龄公司应该予以补偿（2008-2012年是和公司签订合同），该工龄的补偿我现在还可以追索吗？（是否可以通过法院诉讼？） 谢谢 ...
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单位(大型商厦)因预见后期需要装修会影响到部分劳动者的工作岗位，与我签订第三次合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好内容包括合同期一个月的劳动合同给 月17日，用人单位通知我10月8日结朿，可是，9月30日是合同到期日(签订—个月)。不知道标题的可写字数，标题未全部显示，补充写在后面。 用人 ...
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1998年参加工作，2002年7月调配到现在工作单位，工龄13年，现在单位不签订无固定期限劳动合同，并在2011年5月以竞争上岗等理由，将我从原来工作岗位下岗 回家期间只交五险一金，逼迫辞职。原来工作签过固定3年和一个5年劳动合同。请问单位不再签订劳动合同，我怎么能按现在的劳动法争取我的合法权益！谢谢 ...
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