四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位工资不少于72.00 日本说钓鱼岛是他们的也于法有据，我们能承认吗？我的请求也不是于法无据啊？一审法院对上诉人诉状中及法庭辩论中的论述并未 ...
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甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第二十三 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作 ...
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3个半月的平均工资）的经济补偿金，并且一次性支付其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资。但是要我在《劳动合同解除书》上约定为："本人自愿主动提前解除 和一个月平均工资的经济补偿金。） 我想咨询下各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》 ...
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通知书（我并没与潮州超市签订劳动合同），注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职 ...
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支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金（ 13662 ）元 5. 请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 :故意拖欠被申请人2012年1月加班费和夜班补贴和 能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...
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的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） ...
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累计达118小时，要求按法律法规约定支付相应加班费，但单位不同意，现申请劳动仲裁，公司收到仲裁通知书后，和我协商同意支付两个月做为经济补偿，而我则要求再 补偿，他们将请律师对仲裁结果提出上诉，来拖我一年半载，同时说我给公司造成经济损失达五万元，请问， 1、他们的可以上诉吗？ 2、上诉到结束时间大概多久 ...
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手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动 效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书、规章制度遵守承诺书等 ...
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，只是解除职务），现在吴某告到劳动部门，要求公司支付经济补偿金，并支付近两年的加班费（吴某属月固定薪资，有约定不支付加班费的），请问，公司没有解除劳动关系，吴某可以要求公司支付补偿金合理吗？已约定不支付加班费，这个时候可以要求吗？公司只是在没有与其商量就解除其职务，这个方面觉得 ...
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是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交 天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自 ...
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