。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少， 年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含；该如何答辨，法律依据是什么?...
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左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。以下那种计算方法为正确的每小时正常工资。一：810/21.75/8二：920/21.75/8三：1800/21.75/8四；3000/21.75/ ...
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入厂时签合同是计时工制 基本工资1810.但入岗后每月26天才算满勤，每天加班 月工时288小时以上除8小时得每月出勤天数36天 发工资时1810元除26天乘以36天得到岗位工资2506元+绩效工资【一般为岗位工资乘0.5乘完成定量率1.1-0.7不等】这样加班费该如何计算...
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日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
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