表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上 时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的 ...
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在合同中有标明月薪和年薪的数额，绩效考核没有通过，公司扣除了我年薪中剩余的部分，并邮件通知我降薪。我该怎么办？...
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太平人寿保险公司对我恶意绩效考核评价减少年终奖金可以申请上诉不？...
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上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让 公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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公司实行绩效考核，根据每个部门的效益情况，部门多挣钱部门的人就能多得，但是我们部门上季度效益不错，我却只拿了25元绩效，其他人的一万左右。找领导理论领导说每个刚进来的人拿的都少，从此领导处处刁难。当时签的合同是预发绩效1000，年后又 ...
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我在这个公司一年过了，现在因为觉得我的工作能力不够而辞退我。公司有一个年绩效，每年的2月份评审。合同中有一条说明，中途离职员工不享受年绩效考核。请问，我能拿到我应得的年绩效么???...
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的就这个版本的），年薪的百分之三十是年终发。之后一年续签了合同两年，搞了绩效考核标准，绩效的部分是另算的，考核的是以年薪来考核基础，合格就100%发。可是到第三年发了年终奖后我才发现少了1W，之前没收到过任何通知，去找人事说是我实际的年薪就被领导高层 ...
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怀孕期间因为孕期反映大所以一直工作状态不好，但公司又不愿意让员工休息请假，所以导致绩效考核一直不太理想，后来生完孩子反岗，不但没有因为是哺乳期特殊情况而更人性化的工作安排，反而将员工安排到高强度，要上晚班的岗位上班，导致后期绩效考核一直不理想，公司就以此为由，说公司有规定两个月连续性考核不理想 ...
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没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ 3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上， ...
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文献数百篇来自学并逐渐熟悉有关燃料炉窑。“附件七 2018年度富氧助燃项目组绩效考核管理办法…2、业务范围：工程项目、富氧膜组件销售以及代理其他品牌产品的销售等”。富氧专项组销售目标责任书：依据相关规章制度及富氧专项组2018年度绩效考核办法，对部门负责人予以奖惩（如附件6-3中所述：未完成年度指标 ...
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