我14年8月底在工作时一个新员工不小心碰到升降机开关，导致升降机下滑把我的右脚大拇指砸成骨折。我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我一千元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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我14年8月低在工作时新员工不小心把升降机开关按钮按到，导致升降机下降，把我的右脚大拇指砸成骨折，我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我一千元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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.两次100.三次200.就一直这样按迟到的次数累计，而且是一年累计一次， 工作时间抽烟的话，一次五百，两次一千，吃饭不刷指纹卡的，一次五十，两次一百，一次类推，总之我司的罚款制度有三十多项，每次罚款就是给你开一张奖惩丹，我想问，这次是否合法， ...
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其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？...
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我们公司搞管理培训.每隔20天就考试一次 后面考试不及格的要罚款500 元这合理吗？考卷是那领导出的.打分也是他打的.请问我们能反驳吗？...
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一条）垫付的电费多的时候一.两万。我们去向用户收取时多数是收不回原数，就得自己赔了，工资最多的也不过2000元。上月所里把交费日期改在了24号，如完不成或不垫付就罚我们200元。请问这合理吗？我们和谁能讨回公道。...
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公司今年新颁布2条不合理制度： 1.对于上班迟到、早退等情况处以扣工资？罚款金额在200元不等是否合法？ 2.把工资分成基本工资和绩效工资2块，绩效工资金额在1000元凭绩效给，变相降工资了。 请问这2条制度合法吗，在线等，急!...
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