婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准,按下列第1种形式执行,并 公负伤的,甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患有职业病、因公负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律 ...
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求得合理的解决。 首先是关于5级6级工伤人员解除劳动合同的问题 胜利石油管理局给5级6级工伤协解人员的书面答复是:“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动 劳动法》第24条是规定了当事人协商一致可以解除合同,但是《劳动法》第29条(一)是这样规定的“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”用人 ...
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加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度,采用以下形式向乙方支付工资: 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成,其中,月 的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、 ...
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和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬,每月25日发放工资; 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的 甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的; ...
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证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查, 最低工资标准665元/月)。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、政府公布的工资指导价位、工资增长指导线等,经双方平等协商,确定工资 ...
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、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的; 2、乙患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 达成协议的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2 ...
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四、劳动报酬 (一)甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为 元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为按 公司给予 (三)乙方因工负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。 (四)乙方患病或 ...
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三天发放。 第八条 乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及 ,自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书(乙方如有违约承坦1万元至50万元给甲方) ...
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本案事实尽快给予控告人依法办理复职、退休、医保和职业病的治疗与待遇,分别补发33年的工资和退休工资,赔偿上访以来的各种损失和精神损害赔偿。 2、依法追究在案不法 莱阳县硫酸厂后更名第二化工厂(下称:厂)归属莱阳市化工局管辖(国企)。建厂人员转招亦工亦农工人,均到医院查体我身体健康,依法与农村委、莱阳县 ...
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本案事实尽快给予控告人依法办理复职、退休、医保和职业病的治疗与待遇,分别补发33年的工资和退休工资,赔偿上访以来的各种损失和精神损害赔偿。 2、依法追究在案不法 莱阳县硫酸厂后更名第二化工厂(下称:厂)归属莱阳市化工局管辖(国企)。建厂人员转招亦工亦农工人,均到医院查体我身体健康,依法与农村委、莱阳县 ...
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