月29日出院。2014年1月23日拿到体检报告，结果表明为非职业病。请问以下问题： 1.从2013年7月9日到2014年1月23日，诊断结果出来前，该员工一直不上班，但是公司一直按工伤给他支付薪酬，请问这部分薪酬公司可以追回吗？ 2.公司是否可以解雇该员工，解雇后是否需要赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2205726.html-了解详情
所有社会保险，作为一个出过七级工伤的人可能面临无法找到工作，给我的生存带来问题。还有工伤有可能随时复发，一旦复发去医院做手术需要一笔不小的资金， )，每年1万元，（1*5=5万元），二项合计8万元。 ⑤ 听力及耳鸣工伤,职业病赔偿（假设成立 按十级） 5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
你好！我在厂里上班身体出现了点问题又没法坚定职业病，合同快到了厂里不给续签该怎么赔偿...
//www.110.com/ask/question-3363860.html-了解详情
由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及 的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有 ，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ ...
//www.110.com/ask/question-11142425.html-了解详情
，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有 ，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ ...
//www.110.com/ask/question-11131373.html-了解详情
资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查， 九、违反合同的责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 十、双方约定的其他事项： 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
。 2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如等各种职业病，无纹身。 3、乙方在兼职期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项 。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
余，有合同的，交社保的，由于长期工作性质问题导致腰椎受损坏，今年做了手术，不能再从事以前工种了(打听了这个病很难鉴定为职业病，不过大家心里都清楚这病跟工作性质有关系)单位同意跟我换一个稍微轻松的岗，我想就此不干了，一来单位在外地，二来即使换了岗位，还是挺辛苦的。我想不干了并获得公司赔偿，有没有办法？...
//www.110.com/ask/question-6315362.html-了解详情
与同事争吵打架，多次写检讨书，这次又因为打架，我爸与打架的同事双方因赔偿问题协商不下，饲料厂开除了我爸，没有任何补偿，请问这种会得职业病的工作开除了是不是应该经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-10335091.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务