月。其中保安、生产工约定合同期限不超过二个月，其它职位人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。 二、 工作内容 （一） 乙方的工作岗位（ 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 ...
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内容 第一条 乙方具体工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完 的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， ...
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，我没敢找领导，就给我门店的同事打电话，我门店的同事说，现在不缺主管的职位，猜测你来就让当导购。眼看马上公司就让我去门店报到了。我该怎么办？我 违法吗？ 这是我劳动合同的书的第四条的具体内容：工作内容和工作地点 1，根据工作需要，乙方（我本人）的 工作岗位为商品助理。 2，甲方（公司）可以根据工作需要 ...
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是售前工程师（通过考取相关领域的一些证书升职）, 但公司并没有安排其职位相应的工作内容，而我还是像技术员一样什么事都做(维修机器， 送货，只是工资比技术员稍 劳动合同的证明.劳动者并可以申请经济补尝金（N+1），还有就是这期间公司名称变更过是否对我有影响。（我是否有跟公司解散除合同的权力，并申请经济补 ...
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首页咨询详情 本人在公司工作已经17年任职拉长职位已经16年，公司突然昨天打电话让我去签动态变更表和补充劳动合同协议书，是否合法 问题详情：律师下午好！本人 的14号休病假到下个月的5号，公司突然昨天打电话让我去签动态变更表和补充劳动合同协议书，今天上午去了公司看到这些内容，已经拒绝签名，请问是否合法...
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月22日，公司出具《处分通知》，通过邮件群发公司所有人。 内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。 工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（ ...
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。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失，没有财务经理岗位，要求变更合同内容，从财务经理降为财务主管，工作内容和职责及工资不变，本人不同意变更， 续签无固定期合同。 公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错 ...
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属三年劳动合同，职位产品专员于2016-07-01被通知转正。（有劳动合同及工牌） 于2017-02-09，被通知变更工作内容改为品牌运营，期间 地区长期出差，并提出相关时间节点2018-05-01之前，之后必须移去广州地区工作，本人未同意，只回应考虑（有录音为证） 于2018-02-08 16:56 ...
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年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效 还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该怎么做 ...
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的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证） 本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同，目前正在申请劳动仲裁。本人并未与新公司签劳动合同，原 ...
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