变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为 句“乙方满足国家规定无固定期限合同，视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变更的合同。 公司从4月1日期，注销了我的门禁和所有邮箱系统权限， ...
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，在去年10月份，因为我们部门经理另有安排，正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份，我们部门新来经理，此经理在没有经过允许情况下把我的工作 一个职位。因为我不同意，公司通知我还做以前主管职位，但是工作内容变更为其他内容。并且告知，如果我不做此工作，公司将按照其规定对我进行处理。请问此事可以 ...
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关系，编制释出后与我签订变更劳动合同协议，变更回我应聘的岗位A。期间我的实际工作内容仍为应聘岗位A,而非签订的职位B. 公司正式offer以及劳动合同都以 是否有法律效力，劳动合同签订后邮件解释是否失效，如两个月后没有做劳动合同变更，能否以此举证，进行劳动仲裁。此邮件解释与所签劳动合同哪个更有优先的 ...
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的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能 这样的请求吗。会不会有法律风险？我现在要去公司对于在劳动合同中对于工作内容等约定宽泛的、未明确的条款予以明确，否则按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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做院校专员，本人不同意，后来公司又说不变更职位，还是在线咨询主管，但是由新领导安排负责在线方面的院校合作院校洽谈工作。本人觉得这个是也属于岗位上的变更， 工作干什么，所以这边可以从新安排，想问一下这个算不算违约，可以申请赔偿吗。公司说现在岗位内容不变，但是需要做院校方面的电子商务，这些都是之前工作没有 ...
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。如果公司提前一个月通知，我得返回岗位（但没说是以前的岗位）如果12个月后，公司还是没有职位给我，那么就解除合同并按照法律赔偿。这个月公司给了一个书面的工作机会，但是是在另一个城市的辅助类职位，薪水略有增加，但工作地点和工作内容都变了。所以我不想接受这个职位。但公司人事告诉 ...
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我原是班长职位，公司变更我职位为“工段长”，任命书注明与班长同级别，后来调我做生产工的工作，就是生产加工和搬运工作。以前班长的工作是管理和确认品质，现在工作内容比班长低一个级别，我能提供其他同事的书面证言证明。我若申请劳动仲裁的话赢面大吗？...
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我是一公司负责生产运营管理的经理,工作内容有下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好，部门裁减 没任何人事前和我沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面变更，我是否可以要求解除劳动合同，同时 ...
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即如果完不成销售任务就扣工资的20%，我想问： 1.这样算劳动合同的变更吗？我是否可以以劳动合同变更为理由拒绝接受？ 2.如果我不接受，公司以此为理由裁掉我，我 与销售有关的工作，也未提到过会有“绩效”的事情，所以我是否应以劳动合同的工资及职位描述为理由，合法的拒绝公司对我的工作内容及工资调整的安排。...
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现在我是联通的前台话务员，当时劳动合同写的职位是客服代表，工作内容为接听客户电话，公司目前全国性整改进行了经济性裁员，我不在裁员名单里，但是公司给留的 不给赔偿表示没有重新签订劳动合同给了安置不算公司违约，但是我们的工资考核办法重新签订了，请问这样算不算公司变更了我的工作内容，我是否可以拿到补偿金？...
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