，但公司不同意。请问我们应该怎么办？或者是采取什么样办法来得到合理的赔偿。谢谢因下一个接手人不做服务性行业。我们之前在烟台市有一个子公司也是和我们一样的问题。他 ，而且不给予赔偿损失，我们担心一但接手人接手后也会像烟台的这些职工一样。故意制造各种问题来使我们自愿辞职，而得不到赔偿。那我们该怎么办？谢谢...
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那样吗？如果一个农民盖房按城市盖高楼程序走，那农民还盖得起房子吗？我敢断定这其中一定有不光明的一面，以上是个人观点，希望好心能帮忙。苏治业与侯 本案中不予支持。 被告侯金水辩称苏治业没有建筑工作资质，且未尽合理的安全注意义务，应对其损伤承担部分赔偿责任。本院认为，苏治业从事瓦匠工作，该工作无相关的资质 ...
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他就按合同，就是不给赔偿。我们要求了好久他才写个字据，写个我们“为什么来找，解决的依据和情况，最后怎么解决的"。我们没拿到合理的解决办法就是不 始收地租第一年是100元，第二年是200元，第三年是300元，往后每年递增8% 4.团场职工子女承包土地还要强化管理？ 5.农业科原则上同意四连提出的解决办法 ...
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给我个说法吧，没解除劳动合同，就该合理安排我的工作。退一步说，不安排也得给我个不安排的处理意见呀。拖欠的工资和我待岗这些年的生活费，劳动法 或拖欠劳动者工资的应依照赔偿(1—5倍赔偿金)。当年单位解体或合并，都是建设局领导班子决定的，在没处理好之前，就把财产移交了别人，却不顾及职工的利益。后得知有的人 ...
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