一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， 业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
补发一级，这样不是成了用{本年度全省在岗职工月平均工资}计算了吗？2014年甘肃才把电脑程序改为7月1日做为调整年度基数。2011年企业退休养老金调整文件上专门写明 年6月以前退休的在普调一级后，再补调，2012年文件上针对2011年6月前退休的也专门写明一条，普调一级后再补调，而2013年文件上再没 ...
//www.110.com/ask/question-2546944.html-了解详情
需要的补偿金和赔偿金合计 ① 七级工伤赔偿 20个月的天津市2014年度职工月平均工资（即4686*20=93720元） ② 劳动合同经济补偿金 N+1 ③ 劳动合同赔偿金 2N+2 ④ 一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从出工伤2010计起---2015合同终止)，每年1万元， ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
，签有无固 定期合同。我们企业今年实施主业转型，工厂公布了 方案，实施停产转型职工安置方案，说是依照劳动合 同法第41条的第三小条：转型后没有岗位， 无法履行，应该给予赔偿金。工厂订 的是12月31日为职工安置基准日，超过基准日以自 己的实际月平均工资为补偿基数。主业由印刷转为物业出租，我们认为企业不 ...
//www.110.com/ask/question-1321906.html-了解详情
意见支付‘补偿金’是1999年3月10日出具的报告、工薪表各1份（给的所谓‘补偿金’是按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月给的。】为证。 综上，被告违反法律、法规和规章 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
2013年12月24日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（娄涟鉴〔2013〕第0001792号） 配义牙5颗。本人受伤前实际12个月平均工资是5000元，由于公司未按本人实际工资足额缴纳工伤保险费导致社保局未能按5000元的基数来赔偿工伤，此项工资5000元取证可以去 ...
//www.110.com/ask/question-2156979.html-了解详情
，从原来的3600降到2300，期间没有任何口头或是书面的形式，那现在我生产后产假期间的工资是根据2300来发放的，然后生育津贴只根据我现在2300的工资基数来发放了，我查了下生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。那这种情况我如何为自己争取之前的薪资待遇，如果维权的话应该去 ...
//www.110.com/ask/question-3240694.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·职工月平均工资为基数
- ·服务费合法
- ·财产保全担保费用的规定
- ·这样能起诉他
- ·中国好声音的抽奖活动是不...
- ·父亲不在
- ·道路交通事故处理规定
- ·男方离婚后有两个孩子
- ·给公司造成经济损失
- ·被人起诉怎样应诉
相关搜索