我是一名刚毕业的大学生，在去年6月与一家东莞的公司签订为期三年的合同，但是在7月中旬由于突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，所以视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？...
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我是一名刚毕业的大学生，在去年6月与一家东莞的公司签订为期三年的合同，但是在7月中旬由于突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，所以视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？...
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7月中旬突然患病只能中止工作回家养病，今年公司发函过来说由于有在患病期间没有按公司规则续假，视为自动离职，赔偿一个月基本工资，要求单方面解除合同，请问这样做是否合法？另外由于我签订合同时已经加入社保，但是公司已我在离开指定医院是没有出具转院说明，而只有出院证明，认为不能给 ...
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倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此公司，就这一点 。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的范畴吗？ 3 6月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司给我的 ...
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离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从2020.9.1 月31 日止。甲方为乙方缴纳的养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2020年 08 月31 日止。 双方同意，乙方 ...
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相关规定导致被工厂开除者，甲方有权不予结算工资给乙方作为甲方的损失及工厂的赔偿。 4、间乙工工间内工工作工厂负责，乙方在方合作的工厂工作场所 原因离职甲方不予结算任何工资。乙方没有经过工厂的同意私下自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工， ...
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的续签与解约，方可签到新劳务公司。员工要求公司必须按照《劳动法》所规定的内容进行工龄补助和工伤及职业病鉴定赔偿完毕，才能转签到新公司，而单位要求先签合同才谈赔偿，拒绝一切赔偿（包括工伤、职业病鉴定和赔偿），如不签合同者视为自动离职，不予任何赔偿与鉴定。请问律师，单位这样做合法吗？工人 ...
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摔伤骨折被认定为工伤，后确认为十级伤残，公司打电话要求与我提前解除劳动合同。因我在其公司已经工作2年半。公司说赔付给我2.5*工资的经济赔偿，并已经把解除 我该怎么办？1.如果同意公司跟我解除劳动合同，公司该赔付我多少？2.我是否接受公司的到岗通知，如果公司安排我其他工作，逼着我自动离职，我该怎么办？...
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有毒有害气体，工作岗位无危险性。 3、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助企业妥善处理相关问题。 三、乙方责任: 1 后生效，甲、乙双方各执一份，劳动局备案一份。乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。 补充协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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