工作，白天上班晚上待班，每个礼拜也没有休息，法定假日也上班，公司不给加班费与节假日上班应得的法定报偿。工资是每个月打点生活费到卡里，剩下的要等到快过年时才 签个字，没有工资条。证据也只有工作证跟电梯操作证上的用人单位盖章，我现在已书面辞工，但公司说工资要三个月以后才能拿到…请问上述问题可以直接上告法院 ...
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本人2015年3月23日至2016年3月16日一家企业工作，没签合同，没交保险，每周六上班，节假日也上班，不给加班费，已向劳动监察递交了所要的补偿，5月20日劳动监察的工作人员打电话让我周一配合用人单位补签从我入职的劳动合同...
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我应聘在某网吧上班，做收银员工作。每上班12小时，休息24小时，已有10个月时间，该用网吧至今没有与我订立过任何书面劳动合同，只是口头每月800圆工资，50圆全勤，半年涨50圆。法定节假日也没给我休息或加班费（处过年有3天双倍工资），准备5月辞职，询问能够依法获得哪些经济赔偿 ...
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外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12 规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费，但均遭到强烈 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是引用劳动法 点半6点才能结束，每月最少两次，长年高强度连续加班给劳动者造成潜在疾病，和安全隐患，劳动者已付出五年的劳动，劳动者也是在职时间最长的一个， ...
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组织员工学习《员工手册》后还要让本人在人事部门事先打印好的大致意思是“本人已学习了员工手册，愿意遵守员工手册上规定”的单子上签名确认呢？员工手册上 的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦1天，清明节1天，端午节 ...
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仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我 被告说包括，我说不包括。被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。 ...
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我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定 人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无效为理由不给我结算，当天要薪未果后，第二天人事部门又 ...
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我续签劳动合同,合同10月11日结束,在这期间自哺乳期2个多月上班至7个半月,未给哺乳时间,且经常要求加班 出差,本月有以公司要求交的制作合同迟交 为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有加班费。6、住房公积金于07年5月才开始给员工办理。...
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业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未 =64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
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