单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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你好，我是在一个饲料厂工作，我们在这里工作有八九年了，星期六星期天不得休息，而且国定假也没有休息，更是没有加班费也没有补贴，今天星期天停电休息一天也要我们明天加班补上，还不给加班费，我们可以反抗吗？...
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工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的，按日工资基数 金额有异议应当在收到工资后3日后书面提出，否则视为乙方同意所发金额且视为该月工资及加班费等甲方已全额支付，甲方不再额外补偿。请问我还可以维权吗？...
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予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家和 计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取 ...
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，地点嘉兴。每周工作48小时，每年12月前医院都会清空积休。不会按照加班费给，节假日都是调休，过年顶班也只是象征奖励100元，并没有加班费。排班里面有8／后这种班，就是 给8小时。我的手里有排班表、考勤记录（没有公章，群里发的）。现在还在职，没和公司闹翻。我可以申请要回这5年的加班费吗？需要哪些准备?...
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本人是做银行客服的，在招聘时有说明7*24小时上班，但是上班2年了，每天都要上班包括周末、法定节假日，但是没有加班工资没有调休，请问这个合法吗？并且上班有夜班，若是不值班的人可以在十一点半以后可以睡觉但是不能离开办公室，请问这是算在上班还是没有上班？...
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