过后每天50元钱！说是8月25号结束。但是前提我们说过25号之前肯能会有事情。如果不做工资怎么算。那个饶平经理说给我开单子。去吴中店去结算工资就可以了。每天 。却跟我说没有。只有50元钱每天。 在今天我又问了若是我在一个月之内走掉怎么算。她说按照苏州工资最低标准1140 元除以工作的天数。我询�%9...
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2010年4月在苏州某公司任职，直到11月离职，该公司也没与我签劳动合同。离职后，遂向劳动局提出仲裁。昨天接到劳动仲裁结果，结果很不理想， 原因，说是该局刚接到上级劳动局对处理未签劳动合同问题的指导意见，双倍工资都是按该市最低最低标准工资处理的，请问各位，这样做合法吗？我还能继续向上级劳动部门提出上诉 ...
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合同，中介说保证底薪5000，到了派遣公司合同变成底薪加加班，当时不知道，等第一月工资工资发了才觉得不对劲，当时派遣公司说有在职65天有2000返费，没有其他别的 全勤实发工资才2000多，6月月初就来这边，想问一下当地工资最低标准是多少，我在苏州虎丘区，我现在该怎么办，我现在因为这事压力很大，焦虑， ...
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的保胎假，请问有底薪拿吗？因为在商场工作，工龄已经满4年了，工资组成部分是底薪1400，全勤200化妆补贴200，工龄奖每年60，现在应该是240，如果当月 不给了违法吗？孕妇病假不是有80%的底薪吗？而且我们底薪也没符合苏州薪资最低标准、麻烦帮我解答一下，孕妇怀孕期间可以降职降薪吗？之前是店长，怀孕 ...
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给位律师好 苏州工业园区公积金的交法是按照工资总额的44.2%，但是现在的公司把每个人的合同上工资都签到园区最低标准的1580元，这样公司每次只按照这个基数给交基金，不按照实际发放的工资来交，这样是否允许，公司是否违法，我们员工能否要求公司按照我们实际的工资总额来交公积金。 谢谢...
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