从没有签过劳动合同，于2014年4月休产假，请的产假到7月完，8月1日可以开始上班，但现在公司准备开除我，请问我现在处于哺乳期可以申请怎么样的赔偿，除了工作满一年应该被补我一个月工资的补助外，请问哺乳期开除是否应该得到其他补偿，例如经济补偿，希望各位律师能帮忙指点一下， ...
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传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。 我 关系，只有公司主动协议解除劳动关系，我才能得到补偿，如果是我主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。 现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班 ...
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说明是为什么辞退我们的，然后给我们结算工资就以现做的工时结算的不是按保底工时结算的。这样的结算在劳动法是否合理的，我们应该得到什么补偿呢？？现在我们找工厂，工厂就叫我们去找派遣公司，找了派遣公司就叫我们去找工厂，双方就这样互相推卸责任。最后派遣公司的老总说要就 ...
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先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《 空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须 ...
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就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都 视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有 ...
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就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都 视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有 ...
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就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都 视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有 ...
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就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都 视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有 ...
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当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》等国家政策的规定！再说 证明，我们是辞职，而非离职，应该享受连续工龄待遇。我们也知道在八十年代，当时我们厂里就有这样的人，不正儿八经上班，被单位开除的人现在却可以在山铝 ...
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原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书本身单位就违法了，劳动者要求得到社保局发放的工伤十级的伤残补助金 依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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