你好，请问公司以效益不好为由，减少上班时间和工资，一个月连续上两周，6-7除外，要求我签更改协议，我也签了，其他员工正常上班，现在其他员工上班 成，公司说周五开门让我一个人去上班，其实公司是在变相逼我自己走。 1.我是否可以主张协议无效，要求和其他员工一样上班，这临时协议有法律依据吗， 2这种情况下我 ...
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说：由于公司人员减少，为了便于管理及降低管理成本，将饭堂承包他人。原工作人员（7个人）全部调入B公司车间工作，工资、工龄不变，并要求重新签订劳动合同， 如果计算？是从1994入职算起吗？现时工资3500元/月。 3.那7位同事也不愿意调到车间工作。公司是否可以单方随意调职？ 4.如果7位同事中有人愿意 ...
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后该集团公司将我派到旗下子公司工作。现在公司因经营困难，实际发放的工资减少（之前我的工资一直都是税前4000元，现在降了11%，但合同上写的是1300元 工资），且不能按时发放（到现在9月份工资尚未发放）。请问我现在辞职的话，是否需要交纳违约金？是否可以按照4000元的工资要求公司补齐之前欠发的工资？...
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该单位一直没人跟我交接工作的状态下，呆了七天，后来有人交接了，得知单位有拖欠工资事实，而且面试时谈的薪资待遇也没有兑现，老板说因为任务量减少所以工资变成4000元，所以主动离职。 请问是否可以:1.要回入职资料 2.要回离职工资 如果入职资料单位弄丢了，是否可以要求其做出相应赔偿，如 ...
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补齐，希望就现有的资产按照出资股份比列分掉，即19.2万元。。因双方要求差距较大，未达成一致，我们又说，实在不行公司解散，走手续按正常途径分配 ，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证我们的权益？ 2）另外，走极端点，我们是否可以走法律程序， ...
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补齐，希望就现有的资产按照出资股份比列分掉，即19.2万元。。因双方要求差距较大，未达成一致，我们又说，实在不行公司解散，走手续按正常途径分配 ，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证我们的权益？ 2）另外，走极端点，我们是否可以走法律程序， ...
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的时候我曾经向财务借支过3000元差旅费。经过咨询公司方面的答复是这笔借款会从工资和差旅费用里冲账。 2、大区经理向人力说我是在5月15号离职的。 。 请问： 1、我能强制要求给我马上结算工资和差旅费吗？因为我不满意公司现在这样无限期的拖延。 2、无故减少我五天的上班时间是否可以提出异议？ 3、向哪里 ...
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，欠的金额又涨到了2974元。那位律师说“当时公司给你们员工办的是借贷卡，可以透支500元的额度，会不会是在你取工资的时候多取了。曾经有发账单到我福州打工的工厂去”。我都没有收到，现在收到了 就欠这么多怎么办！！ 和银行协商要求减少利息是否可行，如果对方不同意，要求进行诉讼， ...
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问题：公司面临搬迁，现在以产量减少为由取消了加班时间并且取消了加班费。下个月还要取消现有工资中的岗位补贴和绩效工资，只发基本生活费1820。我们平时实际到手工资是5000，劳动合同签订工资是1820，公司这样做合法吗？工人能否以未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求经济补偿金？...
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，我当然不同意，我在公司服务了4年，我开出的条件是以我两个月的工资赔偿给我就接受，结果公司不同意，第二天直接打印一份文件给我，说从8月15 ，加了一部分岗位工资，现在减少了，所以这部分岗位工资都得减掉，我知道这目的是想让我自动离职，请问律师，公司这样合法吗？我是否可以申请要求赔偿？如何赔偿？我应该如何 ...
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