请教：“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号）”这个文件是正式的法律文件么？能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么？文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”，感谢解惑！...
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）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却 第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假 ...
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礼品和吃请，自觉维护本公司形象。 十八、 严格遵守国家法律法规、政策、技术规范以及省行业协会公布的各项文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的执业原则， 。 3、分别设置总分类账、明细分类和必要的辅助登记薄，保证会计核算的规范性和会计资料的完整性。 四、费用审批和报销 1、员工在费用报销时需将报销 ...
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《中华人民共和国劳动法》是属于（ ）类型的规范性文件。 A. 法律 B. 行政法规 C. 行政规章...
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中华人民共和国劳动法是属于（）类型的规范性文件。 A、法律 B、行政法规 C、行政规章...
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