劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果...
//www.110.com/ask/question-12734017.html-了解详情
如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
//www.110.com/ask/question-554139.html-了解详情
如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
//www.110.com/ask/question-367928.html-了解详情
乙方：陈XX 甲、乙双方于2015年6月X日经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。现甲方与乙方约定如下条款： 1.甲方保证乙方2015年6月工资， ，并保证日后不会向任何第三方披露关于XXX有限公司的商业机密，否则因此所引发之后果，由乙方负责。 4甲、乙双方签订本协议后，乙方不得以任何理由再向 ...
//www.110.com/ask/question-3899274.html-了解详情
您好！我单位聘用职工出于本人意愿辞职，现其要办理失业证，要求单位开具解除劳动合同证明，请问，我单位如果在其解除劳动合同证明上盖章的话，会承担什么法律后果吗？应该为其开具相关证明吗...
//www.110.com/ask/question-3807266.html-了解详情
我的工作单位老是要我们签一些承诺书，这次这份承诺书上面写了一些不能违纪违规的条例，若违反，公司有单方享有解除劳动合同的权利，请问这个签字了，有没有法律效力的，而且公司这样做是否属于正当行为，要是因为违纪违规，我们是自愿承担后果的，但是有没有公司单方解除劳动合同的权利的？...
//www.110.com/ask/question-1523001.html-了解详情
现在有这么个情况：一位怀孕的女员工，在试用期结束之前被证明不符合录用条件，被解除劳动合同，但女员工不肯，便提起劳动仲裁，我想问一下，像这种情况，仲裁委会支持她吗，如果支持她，那公司将面临什么样的法律后果，需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2717876.html-了解详情
请问1下，公司下达了解除劳动合同的通知，并要求在两个工作日内到公司办理交接手续，逾期不去办理有什么后果吗？还是会负有法律责任吗？...
//www.110.com/ask/question-2708703.html-了解详情
：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向， ，但该相关证据应当由被申请人掌握，被申请人不提供，故应当有被申请人承担不利后果，同时结合庭审查明的相关事实，申请人在法定工作时间外工作以值班的名义领取了 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时，依照《证据规定》七十七条规定 关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·解除劳动合同法律后果
- ·公司债券承销协议
- ·物业小区收取停车费
- ·产假期间单位不交住房公积...
- ·侵占罪
- ·房屋租赁相关律师
- ·无合同无社会保险离职补偿
- ·腾讯中奖受骗
- ·电话录音是否合法证据
- ·单位不支付劳动者工资
相关搜索