离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏，因为我现在年龄大了，超过40岁了， 5日电话通知我说干到这个月底，这种不足30天时间，我是否可以要求公司给予经济赔偿。 2.竞业限制费用方面：保密协议上没有写多少钱，我怎么要求公司赔偿及赔偿标准 ...
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也有补偿是N+2。请问我可以拒绝吗？公司可以强制解除我的无固定期合同吗？如果能那赔偿应该是多少？ 另外和公司协商时我应该注意什么？ 期待您 答复 谢谢非常感谢各位律师的答复，本人受益匪浅，谢谢。 我刚才和HR沟通了一下，HR回复：按照劳动法规定，公司可以单方面解除劳动合同，裁员按标准应该是N+1，并且 ...
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的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商 形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了 ...
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一家公司（民企）就职将近9年半的时间，现公司以“个人能力和组织要求不匹配”和“公司要削减成本”为由，要单方面解除劳动合同。期间我也试图在公司内部寻找其他 构成合法的解聘理由？ 2，如不属于合法解聘，公司应按照什么标准赔偿？参照合同法87条，要求双倍赔偿，想确认这个双倍都包含什么内容以及由什么限制？比如 ...
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我进家公司有14个月，之前是签了3年的合同，现在公司因为部门合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作 继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 违法解除是什么概念，公司理由是现在不需要这个职位了，固需要与我解除 ...
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劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不 ...
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我一个月前发生工伤双脚瘫痪了，现在公司说要解除跟我的劳动关系，因为我是司机所以双脚瘫痪了之后没办法工作了，我也理解公司的做法，所以我想请问下您工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？谢谢...
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你好，律师，跟您咨询一个劳务纠纷的问题，我们以前的公司跟我们签的解除劳动合同的协议，补偿这块是按照工作两年赔偿一个月的工资签的，当时我们也都签字了，我想问一下，还能否推翻，再重新安装劳动法规定的标准进行赔偿呢？...
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。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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