本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同，今年 我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动合同？...
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我现在的第二份固定期限劳动合同即将到期，我向公司提出签无固定期限劳动合同，公司拒绝了，并以我身体原因为由要和我解除劳动合同，公司应该按什么标准补偿我，依据劳动法的哪一条？...
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15年3月初调动到上海新公司B 15年2月与A公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与B签订劳动合同。调动后工资 B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业，与A有合同就不用再与 ...
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离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有 且在培训开展之前（2015.12.31之前）把补偿金额和年薪剩余部分算好写入劳动合同解除协议中，并著名到账时间 根据上述情况，想请问一下在法律上那些 ...
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个员工多数是2001.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝， ...
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班。...
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动 ...
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车分公司，后北京分公司要求我们部门搬到北京区，因我们都是和上海分公司签的合同而且都在上海安家的，无法调到北京分公司工作，因此，北京分公司做出裁员决定，2012年12月电话通知我们让我们另找工作，公司要解除劳动合同，因为我们一直签的无固定期限劳动合同，而且我在上海已满7年，2013年6月底就要申请 ...
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律师，你好，单位有这样的情况，关于集团内公司相互转调签署无固定期限劳动合同，解除合同应如何赔偿？员工96年9/12日到职年资16年3个月，其中08年6 日转调到集团内另一家公司，年资是续，到职日是按照转调过来日期计算的，在这个公司首先先签啦3年固定合同，后来签署无固定期，目前公司想要解除合同，请问怎么 ...
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。但我在2010年7月就已经在公司连续工作满了10年。请问我连续工作满了10年后，以前签订的3年期劳动合同是否自动解除，而公司是否该在我连续工作满10年之日起就应该与我签订无固定期限劳动合同。如果公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司应该承担什么样的责任。 ...
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