工作10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理，我应该怎么办？...
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我在一家公司干了2年多了，公司一直没有和我签订劳动合同，现在公司准备注销，我可以申请怎样的经济补偿非常感谢各位律师的回复！ 我还想问一下，劳动 规定，工作满一年的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同，我还能不能向公司申请赔偿第二年第一 ...
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争议仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28日 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反 ...
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？08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 现在是公司单方面与我不续约 ...
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我在工厂做了七年但只签了三次一年有固定期限合同，第三次合同到今年的2月28日到期，公司拖到6月份开始实行计件方案，计件方案降低我们的待遇 与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，这种情况有赔偿吗？...
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北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年 规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的劳动争议， ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同 ...
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现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员 ，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小天是否可以此要求公司支付未签订无固定劳动合同期间（即2015年7月1日至今）双倍 ...
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17年，4年半后到法定退休年龄。2006年后每年都与公司订立固定期限劳动合同。2010年曾经提出订立无固定期限劳动合同，被无视。现又被公司违法解除劳动合同 劳动合同的双倍工资的赔偿和违法解除劳动合同所带来的工资收入的损失赔偿吗？ 谢谢帮助。谢谢各位专家的解答。 现在我的朋友面临解雇，这种情况下，他可以 ...
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，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）这样，总共与单位签署了5份固定期限合同，劳动合同将于4月30日到期，我提出签署无固定期限劳动合同 “每次签属固定期限合同时，我都签字了，即是默认同意签署固定期限合同”。即：劳动法第14条 除劳动者提出订立固定期限合同外，应当签署无固定期限劳动合同。）...
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