，做大管职务，合同期为7加或减1个月。在船工作6个月时，他本人开始要求休假，但因公司找不到合适职务的人选接班而没让休假。后多次要求于2011年8月下船休假 。 1、他们的说法合法吗？应不应全额该赔偿或部分赔偿？我认为他们负有一定的责任，起码是因他们的原因而超合同工作，耽误了治疗。 2、能否给代理本案？...
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，做大管职务，合同期为7加或减1个月。在船工作6个月时，他本人开始要求休假，但因公司找不到合适职务的人选接班而没让休假。后多次要求于2011年8月下船休假 。 1、他们的说法合法吗？应不应全额该赔偿或部分赔偿？我认为他们负有一定的责任，起码是因他们的原因而超合同工作，耽误了治疗。 2、能否给代理本案？...
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，做大管职务，合同期为7加或减1个月。在船工作6个月时，他本人开始要求休假，但因公司找不到合适职务的人选接班而没让休假。后多次要求于2011年8月下船休假 。 1、他们的说法合法吗？应不应全额该赔偿或部分赔偿？我认为他们负有一定的责任，起码是因他们的原因而超合同工作，耽误了治疗。 2、能否给代理本案？...
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，做大管职务，合同期为7加或减1个月。在船工作6个月时，他本人开始要求休假，但因公司找不到合适职务的人选接班而没让休假。后多次要求于2011年8月下船休假 。 1、他们的说法合法吗？应不应全额该赔偿或部分赔偿？我认为他们负有一定的责任，起码是因他们的原因而超合同工作，耽误了治疗。 2、能否给代理本案？...
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