是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000 ，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计部长比我还早来几个月，到2012年12月走的时候，就扣除了整年 ...
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我在一家橱柜公司上班，设计师，签订劳动合同2份都在公司，提前一月提出辞职，公司同意，我离职后公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压我一个月工资。当我再要的时候，公司以我设计的橱柜有问题为由扣了3600多，只会给我1300多，要我去拿我并签字，我没去。 ...
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元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用，二 损失的，可以劳动合同的解除。2,如果我能证明实发工资为5000元左右（工资卡上入帐记录）岗位是编辑部门美术设计一职。能否质问公司一个美术设计人员有能力承担 ...
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事项，参阅附件1） 附件1 遵守劳动合同协议 甲方：xxxxxx公司 乙方：xxx xxxxxx的xx设计属高科技工作，公司对技术人员的培训将投入大量的人力和物力 培训支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期 ...
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吸收到销售二部。销售二部从公司独立出去，可以说是自负盈亏吧。而我是个设计人员，相关职位有3人，而销售二部只接收2人，所以公司就决定把我 “经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香 ...
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个月的公司，由于公司没有能力雇佣全职员工，所以都以兼职小时工的形式和人合作， 可在公司做设计的一名兼职人员为了多赚小时费，一直拖延制作公司的设计稿，但按之前 签订书面上的任何协议，但她欺骗仲裁说自己是全职员工，并说公司不肯和她签劳动合同，还把她开除了，而且还说公司欠她很多钱，所以要求按劳动法双倍索赔， ...
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有限公司（已签约）乙方：毛江杰（已签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2014-08-19 13:13:11起正式生效 商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人生产或提供。 ·甲方不得交乙方设计生产的样版提供给其他生产商。 第三条 乙方责任: 1、严格按照甲方的 ...
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将生产部门留于母公司名下，同时，通过引进风投及高层参股、母公司参股组建子公司，将办公楼人员大部无条件划转到子公司，我想咨询下：1，目前公司的做法是否合适？2，按公司要求，到子公司需重新签订合同，并签署与母公司的自愿解除劳动合同的声明，如职员到子公司后找理由辞退职员，是否可获取相关补偿？ ...
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室内设计的公司 首先说明：培训地点是在公司自己内部的商学院。 培训主题：设计专业知识培训 有证书：证书是公司商学院证书 培训时间是21天，培训费用是学费18000+ 年劳动合同则培训免费赠送，不满2年按剩余的时间赔偿。请问该培训协议是否有效。培训完毕没有发票。是内部培训，老员工给新员工培训。培训人员都 ...
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，并庄重承诺做到如下内容： 1、本人自与防城港一帆海上安全技术有限公司签订《劳动合同》之日起，全面脱离其他与防城港一帆海上安全技术有限公司从事业务一致或者 所谓同类产品和经营同类业务，至少包括船舶通导设备、救生和消防设备的生产、设计、检修和检测，以及船舶安全技术咨询。万一需要在此行业就业，本人承诺所 ...
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