你好我在一家平阳路米来假日公司面试说7天试岗期，一个月的试用期，试用期一个月1500，一月后转正2000，去了今天在我们不懂没有看的情况下让我们签了协议按了手 ，我是说有一天迟到了扣了20，我把谈话录音了，想告劳动部门和其他相关部门，并且本身员工有拖欠工资不发，觉得欺负人，违背了劳动法，希望给点建议...
//www.110.com/ask/question-6648987.html-了解详情
岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7 考核表》、《转正申请表》至人力资源部或代管部门。 离职手续 预离职员工，需至少提前30天提交《离职申请表》，交与店面负责人。 经同意离职后在店内与分管货品、工具 ...
//www.110.com/ask/question-1079224.html-了解详情
多天，店里也一直没有签订劳动合同，在工作上不顺心就想提出离职嘛。面试的时候也没有说试用期是多久，就说了有个3到5天的试岗期。在我提出离职的时候，店里面说要提前30天了。我是提前了6天给店长说了。在第7天的时候自离了。店长说自离没有工资，本月8号应是发工资的日子。上月1号到11号的工资也没有发 ...
//www.110.com/ask/question-16015494.html-了解详情
有公司的规章制度下个月去领。又被公司以工作不能胜任为由辞退。在职期间很努力的去做好每件工作，没有任何违纪现象。到公司上班了11天，7天的试岗期已过。30～60天的实习期。没有签合同形式。公司说要按照他们的公司制度来结算工资，但我想到哪是正规员工的发薪日。按照劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-9999798.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务